經(jīng)常有人問我“你是在什么公司上班??？”，我說“勞務(wù)派遣公司啊”，然后對方就懵了，“啥叫勞務(wù)派遣啊”，漸漸問的人多了，我就覺得我應該認認真真地來為大家介紹下啥叫“勞務(wù)派遣”，讓更多人認識勞務(wù)派遣，了解勞務(wù)派遣。

啥是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。說得通俗易懂點，勞務(wù)派遣就是由我們勞務(wù)公司與勞動者（包括各行各業(yè)的不同崗位）簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務(wù)，由單位直接管理，而工資發(fā)放與社保代繳代扣則由我們勞務(wù)公司負責。

勞務(wù)派遣的.顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。（勞動者屬于勞務(wù)公司員工）

下面是勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)示意圖:

為啥會有勞務(wù)派遣

知道了啥是勞務(wù)派遣，有的小伙伴又會問“為啥會有勞務(wù)派遣呢？”。長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。

也就是說，勞務(wù)派遣是為用工單位提供方便用工的一種新型用工形式，是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。

勞務(wù)派遣的具體形式

是不是還是不太清楚勞務(wù)派遣具體是什么樣的呢？那下面我就為大家一一介紹勞務(wù)派遣的9個具體形式，分別是：

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、 和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣總費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本，形成有效激勵機制，從而建立起更為長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

5、短期派遣

用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣

企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

8、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

9、集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)派遣有啥作用

“你們勞務(wù)派遣公司在這中間起到了什么作用呢？”，這作用就大了：

勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務(wù)派遣不僅 了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

如何？是不是覺得我們勞務(wù)派遣公司好厲害好重要的樣子呢？其實都是為人民服務(wù)啦！大家好才是真的好?。?！

勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點

如果剛好有單位 看到我這篇文章，您是不是還想進一步了解下勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點呢？這就來為您講解！

1、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

2、“你用人，我管人”是勞務(wù)服務(wù)的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等，全部由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責。

3、勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu)，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人， 接受勞務(wù)派遣的用工單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系. 被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

總體來說，勞務(wù)派遣的優(yōu)點就是簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

勞務(wù)派遣為啥受歡迎

您別看現(xiàn)在認識勞務(wù)派遣的人不多，我們可是很受歡迎的呢！為什么呢？

1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、有利于降低培訓成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)..的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用工單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。勞務(wù)工除正常工資、基本社保及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

4、是合法避稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險。一旦用工單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風險的目的。

6.有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

7、有利于增強用工單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

以上就是勞務(wù)派遣的優(yōu)點，也因為這些優(yōu)點所以這個行業(yè)發(fā)展將會越來越好。

目前采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

同時勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、股票運作、 管理、市場分析、企業(yè) 、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。（以后會有越來越多崗位出現(xiàn)的）

所以啊，我們勞務(wù)派遣公司在服務(wù)業(yè)可是很受客戶單位器重的哦！畢竟我們吃苦耐勞、任勞任怨、鞍前馬后、隨叫隨到！??！