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陜西企業(yè)管理

人才培訓與發(fā)展新人力人才培訓與發(fā)展服務,為企業(yè)提供咨詢、調(diào)研、培訓、測評等專業(yè)支持,憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗,以整體企…

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人才培訓與發(fā)展

新人力人才培訓與發(fā)展服務,為企業(yè)提供咨詢、調(diào)研、培訓、測評等專業(yè)支持,憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗,以整體企業(yè)人才管理為基礎,開發(fā)和引進多項經(jīng)典培訓課程和咨詢項目,已服務上千家企業(yè)。

客戶的難題:

找不到:..候選人稀缺,難招到人

看不準:面試表現(xiàn)..,工作能力一般

待不長:穩(wěn)定性不強,難和企業(yè)共成長

來不了:內(nèi)容競爭激烈,人選..終未到崗


培訓內(nèi)容:

1.人員確定:根據(jù)企業(yè)需求確定,參與培訓人員

2.理論培訓:定制化培訓方案,培訓全流程管理,培訓授課、考核評估,為業(yè)務部提供行為面試,法標準表格

3.技巧實踐:業(yè)務部制訂招聘崗位的招聘標準,考試合格面試官參與招聘實踐,面試記錄留檔,候選人入職工作表現(xiàn)跟蹤

4.綜合..:培訓課成績,規(guī)定時間內(nèi),一定數(shù)量崗位招聘面試結(jié)果,獨立面試技巧與能力運用

5.績效評估:

a.年度評估

b.評估結(jié)果:后10%重新培訓,不合格,人員退出..面試官庫

培訓收益:

1.對業(yè)務部門

認識人才招聘的重要性

明確用人經(jīng)理和HR在招聘和面試中的角色分工

提升自身識人能力,獲取..適合的人才

留住和用好人才,推動業(yè)務發(fā)展

2.對人力資源部門

加強業(yè)務部門配合度,提高招聘效率

專業(yè)化面試甄選,提高招聘質(zhì)量

提升雇主品牌,更好的吸引人才

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